Wer wir sind

Eine zukunftsorientierte Beratung mit dem Ehrgeiz zu innovieren - Gegründet im Jahr 2002, ist IN2 ein fortschrittliches Ingenieurbüro, das sich auf MEP-Design, Gebäudetechnik und nachhaltige Lösungen spezialisiert hat.

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Wir sind IN2. Eine internationale Energie & MEP-Ingenieurberatung, die sich der Entwicklung kundenorientierter innovativer und nachhaltiger Lösungen widmet

Im Kern von IN2 Engineering steht Qualität. In allem, was wir tun.

Unsere Mission bei IN2 ist es, innovative, nachhaltige und menschenzentrierte Ingenieurlösungen zu schaffen, die die Qualität von Räumen und Gemeinschaften weltweit verbessern. Wir sind verpflichtet, Exzellenz im Design zu erreichen, Zusammenarbeit zu fördern und mit Integrität in jedem Projekt, das wir durchführen, zu führen.

Wir sind außerordentlich stolz darauf, ein Great Place To Work zu sein und eines der Best Workplaces. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich uns anschließen!

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Eine unschlagbare Kultur

Im Oktober 2024 haben wir die renommierte Great Place To Work®-Akkreditierung erhalten – erreicht in unserem allerersten Jahr der Teilnahme am Programm. Diese Anerkennung zeigt die inklusive und unterstützende Kultur, die wir in all unseren Büros kultiviert haben. Wir sind auch unglaublich stolz auf die Ergebnisse der Great Place To Work®-Umfrage, die gezeigt hat, dass IN2 in Schlüsselbereichen wie Karriereentwicklung, Vielfalt und Inklusion die Branchenbenchmarks übertroffen hat. Wir haben unsere Akkreditierung im Oktober 2025 beibehalten und wurden als einer der besten Arbeitsplätze Irlands im Jahr 2026 ausgezeichnet.

Unser Engagement für ESG

IN2 Engineering ist eine führende Designberatung in den Bereichen Gebäudetechnik, Energie und Nachhaltigkeit, und wir gestalten die Zukunft der gebauten Umwelt.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit ist ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und unserer Werte. Durch eine innovative Linse streben wir stets danach, neue Wege zu finden, um unseren Energieverbrauch zu reduzieren und zu den aktuellen Netto-Null-Zielen beizutragen. Unsere Arbeit integriert konsequent kohlenstoffarmes Design, Energieeffizienz und langfristige betriebliche Nachhaltigkeit über eine Vielzahl von Gebäudetypologien hinweg.

Dieser Ansatz dominiert unsere Projektmethoden und leitet unsere ESG-Strategie. Um unser Engagement für ESG weiter zu stärken, haben wir innerhalb von IN2 ein ESG-Komitee eingerichtet, das sich monatlich trifft, und ein Querschnitt unseres Teams repräsentiert die verschiedenen Abteilungen und berichtet über ihre individuellen Ziele.

Wir wenden das Konzept der ESG-Innovation nicht nur taktisch auf Materialien oder Methoden an, sondern nehmen auch einen Innovationsansatz für die Entwicklung des Unternehmens als Ganzes. Dies umfasst:

Ein Engagement für Energie-, Nachhaltigkeits- und Retrofit-Projekte
Vorausschauende Energiestrategien
Erhebliche Kohlenstoffeinsparungen.

Seit der Eröffnung unseres Berliner Büros im Jahr 2022 haben wir 28 BREAMM-Projekte im ganzen Land abgeschlossen. In Großbritannien und Irland haben wir im vergangenen Jahr an 11 Projekten gearbeitet, darunter das Dekarbonisierungs- und Infrastrukturprojekt am Beaumont Hospital und Tiller Road, London, das Analysen zu Energie, Überhitzung, Nachhaltigkeit, Lebenszykluskohlenstoff und Kreislaufwirtschaft beinhaltete.

Im Mittelpunkt unserer ESG-Strategie und als Beweis für unsere Innovation steht das Engagement, unseren CO2-Fußabdruck in all unseren Büros zu reduzieren. Bis heute haben wir eine Reihe von langfristigen Initiativen gestartet, um dies mit praktischen ‘Machbaren’ zu erreichen, von der Umstellung unserer Fahrzeugflotte auf Elektrofahrzeuge – seit 2019 haben wir Jahr für Jahr unsere Flotte von Elektroautos erweitert – bis hin zu Energieüberprüfungen in all unseren Bürogebäuden.

Die aktuelle IN2-Flotte, einschließlich 8 Elektrofahrzeugen, bietet 50% Einsparung bei den jährlichen CO2-Emissionen im Vergleich zu allen Diesel.

Wir sind stolz darauf, als Branchenführer akkreditiert zu sein!

Erklärung zur modernen Sklaverei & Menschenhandel

Hier sind die Schritte, die IN2 unternommen hat und weiterhin unternimmt, um das potenzielle Risiko der modernen Sklaverei in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten zu verstehen und zu minimieren.

Klicken Sie HIER, um die Erklärung anzusehen.

Unser neuester Bericht zur Geschlechterlohndifferenz

IN2 Engineering ist stolz darauf, unseren Gender Pay Gap (GPG) Bericht für 2025 zu veröffentlichen. Dieser Bericht spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

Klicken Sie HIER, um den Bericht anzusehen.