IN2 Engineering wurde erneut offiziell als Great Place to Work® zertifiziert und bekräftigt damit sein Engagement, eine ehrgeizige, innovative und integrative Kultur für seine Mitarbeiter in Büros in Irland, Großbritannien und Europa zu schaffen.
Die Zertifizierung, die auf vertraulichem Mitarbeiterfeedback und einem gründlichen Kulturscreening basiert, erkennt Organisationen an, die über das normale Maß hinausgehen, um einen kooperativen und ansprechenden Arbeitsplatz zu fördern. Für IN2 unterstreicht die Beibehaltung der prestigeträchtigen Akkreditierung die fortgesetzte Investition des Unternehmens in seine Mitarbeiter und Kultur, während es international wächst.
„Wir sind unglaublich stolz darauf, unsere Great Place to Work-Akkreditierung beibehalten zu haben“, sagte Barry Flynn, Geschäftsführer von IN2 Engineering. „Wir nähern uns 2000 Bauprojekten seit der Gründung von IN2 im Jahr 2002 und unsere Mitarbeiter stehen immer noch im Mittelpunkt all dessen, was wir als Beratungsunternehmen tun. Wir bauen eine Kultur auf, in der Menschen in ihrer Karriere gedeihen können, und die Beibehaltung dieser Akkreditierung spiegelt die anhaltenden Bemühungen unseres gesamten Teams wider. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke bei IN2. Wenn Menschen sich vertrauensvoll und inspiriert fühlen, liefern sie ihre beste Arbeit sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Endnutzer-Gemeinschaften, die die von uns entworfenen Gebäude bewohnen.“
IN2 Engineering, das auch bei den Engineering Excellence Awards in Dublin im letzten Monat als Engineering Firm of the Year 2025 ausgezeichnet wurde, liefert nachhaltige, energiearme Gebäudedesignlösungen in einer Vielzahl von Sektoren, darunter Gewerbe, Wohnungsbau, Bildung und Gesundheitswesen. „Wir entwerfen, entwickeln und verwalten mechanische, elektrische und Energielösungen für neue und bestehende Gebäude. Wir helfen, die Energieziele dieser Gebäude zu erreichen, indem wir den Verbrauch betrachten und zukunftsorientierte kohlenstoffarme Lösungen entwerfen“, sagt Barry.
Das Unternehmen hat kürzlich mehrere Arbeitsplatzinitiativen eingeführt, die sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Engagement, berufliche Entwicklung und Zusammenarbeit konzentrieren. Dazu gehören flexible Arbeitsmöglichkeiten, Mentoring und Schulungen, kombiniert mit erneuten Bemühungen in Bezug auf Umwelt- und soziale Verantwortung.