IN2 verpflichtet sich zu einem Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert und eine offene und inklusive Kultur schafft, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
IN2 ist der Ansicht, dass die Förderung von Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur der Organisation, sondern auch den einzelnen Mitarbeitern, Abteilungen und unseren Kunden zugutekommt. Alle unsere Mitarbeiter bringen ihren eigenen Hintergrund, Arbeitsstil, besondere Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften in ihre Arbeit ein. Wir erkennen an, dass unsere sehr talentierte und vielfältige Belegschaft die Vielfalt unserer Kunden und Märkte widerspiegelt, und wir möchten das breiteste Spektrum an Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen in unserem Unternehmen nutzen, während wir die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Wir erkennen an, dass ein „Einheitsansatz“ zur Mitarbeiterführung nicht Fairness und Chancengleichheit für alle erreicht. Neben der Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt bemüht sich IN2, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, unabhängig von Unterschieden, Erfahrungen oder Bildung. Die Nutzung der breiten Perspektivenvielfalt, die diese Vielfalt mit sich bringt, fördert Innovation und hilft uns, kreativer und wettbewerbsfähiger zu werden.
IN2 verpflichtet sich zu einem inklusiven Arbeitsumfeld, das die Vielfalt der Merkmale respektiert, einschließlich, aber nicht beschränkt auf sexuelle Orientierung, Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnizität, Behinderung, Zivilstand, Persönlichkeit, Denkstil, Familienstand, Mitgliedschaft in der reisenden Gemeinschaft und religiöse Überzeugungen. Wir werden Richtlinien und Praktiken formulieren und umsetzen, die Vielfalt wertschätzen, Chancengleichheit bieten und sicherstellen, dass kein Bewerber, Mitarbeiter, Kunde oder Geschäftspartner eine ungünstigere Behandlung erfährt. Wir werden auch sicherstellen, dass andere Richtlinien und Praktiken unser Engagement widerspiegeln, Menschen fair zu behandeln, eine integrierte Arbeitsweise zu fördern und die Würde der Mitarbeiter jederzeit zu respektieren. Wir bieten einen sicheren Raum für diejenigen mit unterschiedlichen Perspektiven, damit sie Fragen stellen können und ihre Anliegen mit Empathie verstanden und angegangen werden.
IN2 hat ein Komitee eingerichtet, um sicherzustellen, dass wir ständig bestrebt sind, Vielfalt und Inklusion bei unseren Mitarbeitern, Kunden und allen Menschen, mit denen wir interagieren, zu fördern.
Diese allgemeine Richtlinie wird durch geeignete Belästigungs- und Mobbingrichtlinien sowie Disziplinar- und Beschwerdeverfahren unterstützt. Mitarbeiter, die glauben, Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung erlitten zu haben, sind berechtigt, Angelegenheiten durch die entsprechenden IN2-Beschwerdeverfahren oder die Belästigungs- und Mobbingrichtlinien anzusprechen. Eine Kopie dieser Richtlinien/Verfahren kann durch Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder alternativ durch Einloggen in das Bamboo-Portal erhalten werden. Beschwerden werden ernst genommen und so weit wie möglich vertraulich und zügig behandelt. Mitarbeiter, die Beschwerden vorbringen, werden dafür nicht benachteiligt. Viktimisierung, falls nachgewiesen, kann zu Disziplinarmaßnahmen führen, die bis zur Entlassung reichen können. Mitarbeiter sollten sich bewusst sein, dass das absichtliche und in böser Absicht Erheben falscher Anschuldigungen als Fehlverhalten behandelt und gemäß unserem Disziplinarverfahren behandelt wird. Die Verfolgung von Beschwerden durch diese internen Verfahren beeinträchtigt nicht die Möglichkeiten eines Mitarbeiters, Angelegenheiten durch andere verfügbare Mittel zu verfolgen.
Diese Richtlinie ändert oder ergänzt nicht die Arbeitsverträge der Mitarbeiter und ist kein Bestandteil eines solchen Arbeitsvertrags. IN2 kann diese Richtlinie von Zeit zu Zeit ändern oder anpassen.