IN2 está comprometido con un entorno laboral que promueva la diversidad y la inclusión y cree una cultura abierta e inclusiva donde todos se sientan valorados.
IN2 cree que abrazar la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo beneficia no solo a la organización, sino también a los empleados individuales, divisiones y nuestros clientes. Todos nuestros empleados aportan su propio trasfondo, estilo de trabajo, capacidades distintas, experiencia y características a su trabajo. Reconocemos que nuestra fuerza laboral muy talentosa y diversa refleja la diversidad de nuestros clientes y mercados y queremos utilizar la más amplia gama de habilidades, conocimientos y experiencia en nuestro negocio mientras cumplimos con la legislación.
Reconocemos que un enfoque de "talla única" para gestionar personas no logra equidad e igualdad de oportunidades para todos. Además de tratar a las personas con dignidad y respeto, IN2 se esfuerza por crear un entorno de apoyo en el que todos los empleados puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial, independientemente de diferencias, experiencia o educación. Aprovechar la amplia gama de perspectivas que esta diversidad aporta, promueve la innovación y nos ayuda a ser más creativos y competitivos.
IN2 está comprometido con un entorno laboral inclusivo que respete la diversidad de características, incluidas, pero no limitadas a, orientación sexual, edad, género, raza, etnicidad, discapacidad, estado civil, personalidad, estilo de pensamiento, estado familiar, pertenencia a la comunidad viajera y creencias religiosas. Formularemos e implementaremos políticas y prácticas que valoren la diversidad, proporcionen igualdad de oportunidades y aseguren que ningún solicitante de empleo, empleado, cliente o asociado comercial reciba un trato menos favorable. También aseguraremos que otras políticas y prácticas reflejen nuestro compromiso de tratar a las personas de manera justa, promover una forma integrada de trabajar y respetar la dignidad de los empleados en todo momento. Ofrecemos un espacio seguro para aquellos con perspectivas diversas para que puedan hacer preguntas y sus preocupaciones sean comprendidas y abordadas con empatía.
IN2 ha establecido un comité para asegurar que constantemente nos esforzamos por promover la diversidad y la inclusión entre nuestros empleados, clientes y todas las personas con las que nos relacionamos.
Esta política general está respaldada por políticas adecuadas de acoso e intimidación, y procedimientos disciplinarios y de quejas. Los empleados que crean haber sufrido discriminación, acoso o victimización tienen derecho a plantear asuntos a través de los procedimientos de quejas de IN2 o las políticas de acoso e intimidación. Se puede obtener una copia de estas políticas/procedimientos contactando a RRHH o alternativamente iniciando sesión en el Portal Bamboo. Las quejas serán tratadas seriamente y se abordarán de manera confidencial y expedita en la medida de lo razonablemente posible. Los empleados que presenten quejas no serán victimizados por hacerlo. La victimización, si se prueba, puede resultar en una acción disciplinaria que podría incluir hasta el despido. Los empleados deben ser conscientes de que hacer una acusación falsa deliberadamente y de mala fe será tratado como una falta y se abordará bajo nuestro procedimiento disciplinario. La prosecución de quejas a través de estos procedimientos internos no perjudica a un empleado en la búsqueda de asuntos a través de otros medios disponibles.
Esta política no altera ni modifica los contratos de empleo de los empleados ni forma parte de ningún contrato de empleo. IN2 puede enmendar o cambiar esta política de vez en cuando.