A IN2 está comprometida com um ambiente de trabalho que promove a diversidade e a inclusão e cria uma cultura aberta e inclusiva onde todos se sintam valorizados.
A IN2 acredita que abraçar a igualdade e a diversidade no local de trabalho beneficia não apenas a organização, mas também os funcionários individuais, divisões e nossos clientes. Todos os nossos funcionários trazem seu próprio histórico, estilo de trabalho, capacidades distintas, experiência e características para o seu trabalho. Reconhecemos que nossa força de trabalho muito talentosa e diversificada reflete a diversidade de nossos clientes e mercados e queremos utilizar a mais ampla gama de habilidades, conhecimentos e experiências em nosso negócio, enquanto cumprimos a legislação.
Reconhecemos que uma abordagem "tamanho único" para gerenciar pessoas não alcança justiça e igualdade de oportunidades para todos. Além de tratar as pessoas com dignidade e respeito, a IN2 se esforça para criar um ambiente de apoio no qual todos os funcionários possam florescer e alcançar seu pleno potencial, independentemente de diferenças, experiências ou educação. Aproveitar a ampla gama de perspectivas que essa diversidade traz promove a inovação e nos ajuda a ser mais criativos e competitivos.
A IN2 está comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo que respeita a diversidade de características, incluindo, mas não se limitando a orientação sexual, idade, gênero, raça, etnia, deficiência, estado civil, personalidade, estilo de pensamento, estado familiar, pertencimento à comunidade cigana e crenças religiosas. Formularemos e implementaremos políticas e práticas que valorizem a diversidade, proporcionem igualdade de oportunidades e garantam que nenhum candidato a emprego, funcionário, cliente ou associado comercial receba tratamento menos favorável. Também garantiremos que outras políticas e práticas reflitam nosso compromisso em tratar as pessoas de forma justa, promovendo uma forma integrada de trabalhar e respeitando a dignidade dos funcionários em todos os momentos. Oferecemos um espaço seguro para aqueles com perspectivas diversas para que possam fazer perguntas e suas preocupações possam ser compreendidas e abordadas com empatia.
A IN2 estabeleceu um comitê para garantir que estejamos constantemente nos esforçando para promover a diversidade e a inclusão entre nossos funcionários, clientes e todas as pessoas com quem nos relacionamos.
Esta política geral é apoiada por políticas apropriadas de assédio e intimidação, e procedimentos disciplinares e de reclamação. Os funcionários que acreditam ter sofrido discriminação, assédio ou vitimização têm o direito de levantar questões através dos procedimentos de reclamação apropriados da IN2 ou das políticas de assédio e intimidação. Uma cópia dessas políticas/procedimentos pode ser obtida entrando em contato com o RH ou alternativamente acessando o Portal Bamboo. As reclamações serão tratadas com seriedade e serão tratadas de forma confidencial e expedita, na medida do razoavelmente praticável. Os funcionários que fizerem reclamações não serão vitimizados por fazê-lo. A vitimização, se comprovada, pode resultar em ação disciplinar que pode resultar em uma sanção de até e incluindo demissão. Os funcionários devem estar cientes de que fazer uma alegação falsa deliberadamente e de má-fé será tratado como má conduta e tratado de acordo com nosso procedimento disciplinar. A busca de reclamações através desses procedimentos internos não prejudica um funcionário em buscar questões por outros meios disponíveis.
Esta política não altera ou modifica os contratos de trabalho dos funcionários nem faz parte de qualquer contrato de trabalho. A IN2 pode alterar ou mudar esta política de tempos em tempos.