IN2 Engineering Design Partnership erhält CPD-akkreditierten Arbeitgeberstatus von Engineers Ireland

IN2 Engineering Design Partnership, ein führendes irisches Ingenieurbüro, wurde von Engineers Ireland mit dem angesehenen Status „CPD-akkreditierter Arbeitgeber“ ausgezeichnet, was ein kontinuierliches Engagement für die berufliche Entwicklung markiert. Diese dreijährige Akkreditierung, die von 2024 bis 2027 läuft, wird IN2 auf volle 20 Jahre als CPD-akkreditierter Arbeitgeber bringen, nachdem dieser Status erstmals 2007 erreicht wurde. Diese fortlaufende Anerkennung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für das Wachstum und die Innovation seiner Ingenieur- und Technikmitarbeiter durch strukturierte Karriereunterstützung.

Berufliche Entwicklung und Mentoring

Seit seiner Gründung im Jahr 2002 hat IN2 Innovation und Mitarbeiterentwicklung priorisiert und eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Bau- und Ingenieursektoren in Irland gespielt. Ein Eckpfeiler dieses Engagements ist der Personal Development Plan (PDP), der 2012 implementiert wurde und individuelle Karriereziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter nicht nur über die strategische Ausrichtung von IN2 informiert sind, sondern sich auch sinnvoll an dessen Erfolg beteiligt fühlen.

IN2 fördert auch Zusammenarbeit und Wachstum durch jährliche Veranstaltungen außerhalb des Unternehmens, wie die kommende Weihnachtsveranstaltung, bei der die Mitarbeiter Erfolge überprüfen und zukünftige Pläne besprechen. Darüber hinaus bietet das Mentoring-Programm des Unternehmens, das durch die IN2 Academy weiter gestärkt wird, technische Anleitung und professionelle Unterstützung für Ingenieure in allen Phasen ihrer Karriere.

IN2 Academy und Wissensaustausch

Die IN2 Academy, ein wesentlicher Bestandteil der Wachstumsstrategie des Unternehmens, bietet Ingenieuren Schulungen in technischen und sozialen Kompetenzen, wobei viele Führungskräfte ihre Karriere als Praktikanten begonnen haben. Das Unternehmen fördert auch den Wissensaustausch durch Systeme wie Netsuite und BambooHR, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu CPD-Aufzeichnungen und Entwicklungsplänen haben. Regelmäßige Seminare und technische Präsentationen verbessern das Lernen und die Zusammenarbeit zwischen den Büros weiter.

Innovation und Nachhaltigkeit

IN2 führt in der Einführung modernster Technologien wie Building Information Modelling (BIM) und fortschrittlicher Gebäudesimulationstechniken, um energieeffiziente Lösungen in verschiedenen Sektoren zu liefern. Die Expertise des Unternehmens in der Energiesimulation positioniert es einzigartig, um Kunden bei der Erreichung der Ziele des irischen Klimaschutzplans zu unterstützen.

Trotz branchenweiter Talentknappheit zieht IN2 weiterhin vielfältige Talente an, mit 25 Nationalitäten, die in seiner Belegschaft vertreten sind. Diese Vielfalt bringt frische Perspektiven, fördert Kreativität und stärkt die Fähigkeit des Unternehmens, komplexe Herausforderungen auf innovative Weise zu lösen.